Nuclear sprint
Nuclear sprint
Банк
Магазин
Главная
Сообщества
Вектор
Экономика
Война мифов
Прецеденты
Участники

Кирилл (Dodo)

Проектный профиль
|
Вектор
|
Статистика развития

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

ПрофессияСоответствие из самооценки
1
Менеджер - аналитик43%
2
Менеджер - управленец56%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
553Менеджер
Ск.Сп.К.
Для каких профессий
нужна компетенция
1262. владеет методами стратегического анализа.
1
к.
1263. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности.
1
к.
1264. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления.
1
к.
1265. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами.
1
сп.
1266. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию.
1
сп.
1267. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.
1
ск.
1268. Способность добиваться результатов.
1
сп.
2
к.
1269. Умение мотивировать себя на деятельность.
1
сп.
2
сп.
1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.
2
к.
1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.
2
к.
1273. Контроль качества и результата управления.
2
к.
1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.
2
к.
1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
2
сп.
1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
2
к.
1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.
2
сп.
1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.
2
к.
1279. Способность сформировать команду для деятельности.
2
к.
1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
2
к.
1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.
2
сп.
1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
2
к.
1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.
2
ск.
1289. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.
1
к.
553
Рекомендации
— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Проекты, участвующие в расчетах
Из набора компетенций Базовый набор компетенций (версия 2.0):
Переводчик результатов:
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
Сбросить фильтр
cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 24time: 0.062

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.